Straval heeft als doel ondernemers te helpen bij de groei van hun onderneming. Elke organisatie doorloopt groeifases en tussen elke fase bevindt zich een periode van evalueren en vooruitkijken. Elke fase in de groei van een bedrijf brengt specifieke uitdagingen met zich mee die tijd kosten om op te lossen. De strategie die volgt is gericht op duurzame waarde creatie door waardedrijvers te activeren. Of het nu gaat over een verkoopstrategie, het bouwen van teams of het optimaliseren van de marge.
1. Bedrijfswaardering Business Valuation is de benaming voor bedrijfswaardering. Bij bedrijfswaardering wordt de waarde van de operatie berekend door het opstellen van een langetermijnprognose. Marktontwikkelingen, concurrentie en het economisch klimaat spelen een belangrijke rol in de prognose.
De rekenmethodiek die Straval gebruikt is het DCF-model (Discounted Cash Flow). Als eerste kijken wij altijd naar de ROIC (Return On Invested Capital). Als de ROIC (Return on Invested Capital) hoger is dan de WACC % (Weighted Average Cost of Capital), ook wel de rentevoet genoemd, dan creëert je onderneming waarde. Het model biedt ook inzicht in de belangrijkste waardedrijvers en laat direct het effect zien als deze waardedrijvers worden geactiveerd. Het uitgebreide rapport is het vertrekpunt voor de ontwikkeling van strategie.
2. Strategieproces Met de uitkomst van de bedrijfswaardering kan je tevreden zijn of je concludeert misschien dat alle seinen op rood staan. In beide gevallen is aanscherping van de strategie nodig. Je wilt tenslotte tevreden blijven of de seinen omzetten van rood naar groen. Het doel van strategieontwikkeling is het creëren van concurrentievoorsprong. Slimmer en beter zijn dan de concurrent door afstand te nemen en impact te maken met je bedrijf. In deze fase verbinden we de organisatie door strategie. Het strategieproces bestaat uit de volgende onderdelen:
3. Strategische doelen Om de strategie tastbaar te maken hebben we voor verschillende bedrijfsonderdelen een aantal strategische doelen opgesteld. Dit zijn er geen twintig, maar een bescheiden aantal waar focus op is. De doelen zijn afgeleid van het resultaat uit de bedrijfswaardering en het strategieproces. In de derde fase verbeteren we het resultaat door het opstellen van de strategische doelen.
4. Duurzame opbrengsten De uitvoering van de strategie is gericht op eigenaarschap binnen de onderneming. Iedereen binnen de organisatie moet weten wat de doelen zijn en gaan als één team voor het maximaal haalbare resultaat. Begeleiding en coaching van teams en individuen is een belangrijk onderdeel van deze fase. In de laatste fase vindt de verankering plaats van de duurzame opbrengsten die we voor ogen hebben.
Klik hier voor stappenplan in PDF.
“Samen optrekken om vandaag duurzame opbrengsten te creëren voor morgen”

Je ziet dat er iets moet gebeuren, maar weet je niet goed waar je moet beginnen. Je ziet kansen en hebt behoefte aan een goed plan om verder te groeien met je organisatie. Dan is het goed om met ons in gesprek te gaan zodat wij kunnen luisteren en een passende oplossing kunnen bieden voor jouw uitdaging.
1-500 medewerkers
1-250 miljoen omzet
Ambities om het beter te doen
©2026 Straval – Strategy by Valuation Privacy Cookies
Website door 2nd Chapter